Две трети работодателей согласны брать на работу выпускников без опыта. На современном рынке труда складывается достаточно благоприятная ситуация для выпускников высших учебных заведений.

Во-первых, многим выпускникам удается трудоустроиться еще во время учебы. На июнь 2011 года практически половина (45%) выпускников, разместивших резюме в базе портала Superjob.ru, указали, что в настоящий момент уже имеют работу. Всего в базе Superjob.ru сейчас содержится около 37 500 резюме молодых специалистов, получивших или получающих диплом о высшем образовании в этом году.

Во-вторых, динамика рынка такова, что и выпускники без опыта имеют высокие шансы на трудоустройство.

На протяжении года (начиная с мая 2010) число вакансий для молодых специалистов уверенно растет. Так, к ноябрю 2010 года количество вакансий возросло в 1,6 раза по сравнению с маем 2010, а в мае 2011 года доля предложений для молодежи увеличилась более чем в 2 раза по сравнению с показателем годовой давности.

Динамика роста количества вакансий для молодых специалистов

По данным опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в июне 2011 года 66% работодателей заявили, что готовы брать на работу выпускников без опыта. Среди крупных компаний (с численностью сотрудников более 5000 человек) этот показатель еще выше – 85%. Для сравнения: в январе текущего года лишь 58% работодателей выражали готовность брать выпускников без опыта работы, среди компаний с численностью сотрудников более 5000 человек таковых было 80%.

По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. «Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы»; «Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить», – комментируют они.

Кадровая политика лишь четверти отечественных компаний не предусматривает приема на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, - нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала: «Нет опыта работы – учить некогда»; «Мы требуем опыт работы даже на позиции кладовщиков-грузчиков, так как находимся на этапе развития»; «К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».

«Берете ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

    <colgroup><col width="26"></colgroup>
    <colgroup><col width="36"></colgroup>
    <colgroup><col width="42"></colgroup>
    <colgroup><col width="50"></colgroup>
    <colgroup><col width="57"></colgroup>
    <colgroup><col width="64"></colgroup>
    <colgroup><col width="77"></colgroup>

Вариант ответа	Все	Кол-во сотрудников
		До 50	50-100	100-500	500-1000	1000-5000	Свыше 5000
Да	66%	55%	68%	71%	71%	72%	85%
Нет	24%	32%	24%	21%	20%	19%	6%
Затрудняюсь ответить	10%	13%	8%	8%	9%	9%	9%

    <colgroup><col width="141"></colgroup>
    <colgroup><col width="141"></colgroup>
    <colgroup><col width="141"></colgroup>

Вариант ответа	Июнь 2011	Июнь 2010	Июнь 2009
Да	66%	58%	54%
Нет	24%	32%	36%
Затрудняюсь ответить	10%	10%	10%

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Кого же ищут работодатели?

Максимальное количество вакансий в базе портала Superjob.ru сегодня адресовано менеджерам по продажам, инженерам, рабочим, продавцам, бухгалтерам. Впрочем, не на каждой должности работодатели готовы видеть молодого специалиста, например, всего 40% работодателей готовы рассматривать на позицию инженера соискателя от 23 лет.

Рейтинг запросов работодателей

        <colgroup><col width="97"></colgroup>

Позиция	доля от всех запросов работодателей
Менеджер по продажам	7,5%
Инженер	6,0%
Квалифицированный рабочий	5,5%
Продавец	4,8%
Неквалифицированный рабочий	2,9%
Бухгалтер	2,6%
Торговый представитель	2,5%
Водитель	2,3%
Врач	1,8%
Программист	1,5%
Секретарь	1,4%
Менеджер по работе с клиентами	1,3%
Региональный представитель	1,1%
Медицинский представитель	0,9%
Юрист	0,8%
Педагог	0,7%
Супервайзер	0,7%
Мерчандайзер	0,6%
Менеджер по закупкам	0,5%
Экономист	0,5%

Анализ вакансий соотносится с данными опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru. Результаты показали, что этим летом выпускников без опыта охотнее всего берут на позиции менеджеров по продажам или закупкам, менеджеров по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта), ассистентов, помощников (17%), продавцов-консультантов (11%).

Представители компаний, открывающих двери молодым кадрам, комментируют свое решение следующим образом:

«Берем на должности менеджеров по продажам, если они готовы работать и пройти путь от среднего менеджера до топ-менеджера и заявляют адекватные зарплатные требования при ??риеме на работу. В смысле - понимают, что компания будет в них вкладывать»;

«Да, берем, например, на должность менеджера по продажам, потому что главное – это потенциал и желание работать, а опыт приходит со временем, у всех без исключения»;

«Берем на стартовые позиции, проверяя различными тестами профзнания (пусть и в теории) и личностные (психологические) качества»;

«Выпускников вузов без опыта работы берем на стартовые позиции, где специально предусмотрено обучение специфике работы и не очень большой и ответственный функционал»;

«Мы готовы брать сотрудников без опыта работы, если они хотят развиваться в рамках нашей компании, поэтому здесь возможны различные позиции – и инженерные, и офис-менеджер, но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование»;

«На некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы, берем студентов или недавних выпускников (вакансии со сменным графиком – день, ночь; вакансии с низкой зарплатой и т. д.)».

Позиции, на которые работодатели готовы принимать выпускников без опыта работы

        <colgroup><col width="201"></colgroup>

Позиция	доля работодателей, готовых принимать выпускников без опыта работы
Менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами	19%
Ассистент/Помощник	17%
Продавец-консультант	11%
На начальные/Стартовые позиции	10%
Секретарь	8%
Инженер	7%
Стажер по специальности	6%
Оператор/Диспетчер	5%
Бухгалтер	4%
Официант	3%
Администратор/Офис-менеджер	3%
Курьер	3%
Торговый представитель	3%
Повар	2%
Кассир	2%
Бармен	2%
Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Рабочий склада/кладовщик», «Мерчендайзер», «Хостес», «Упаковщик/комплектовщик»	5%
Разные / Мы обучаем сами	3%
Другое	25%

При этом интересно посмотреть, в каких отраслях видят себя сами молодые специалисты.

Анализ базы портала Superjob.ru показал, что 16% выпускников 2011 года рассматривают вакансии в финансовой сфере и бухгалтерии, 12% рассчитывают на административную работу, 11% стремятся устроиться в продажах или закупках.

Рейтинг привлекательных для выпускников отраслей

        <colgroup><col width="85"></colgroup>

Раздел каталога должностей	доля резюме выпускников 2011 г. в разделе
Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции	16%
Административная работа	12%
Продажи / Закупки	11%
Промышленность / Производство	7%
Маркетинг / Реклама / PR / GR	6%

Какие профессии наиболее перспективны?

Этот вопрос задают себе и абитуриенты, и выпускники.

Критерии перспективности достаточно субъективны. Как правило, дело, выбранное по душе, приносит специалисту максимальную реализацию, а значит, и доход. Тем не менее портал Superjob.ru составил свой рейтинг перспективных профессий (http://www.superjob.ru/research/articles/1791/rejting-perspektivnosti-pr...) , в основу которого лег средний прирост уровня ожидаемого дохода. Исходя из того, что приобретаемый с годами опыт дает специалисту право претендовать на заметно больший оклад, чем тот, который он указывал в своем резюме сразу после окончания учебы в вузе, были определены профессии, дающие возможность наиболее быстрого роста дохода.

В ходе исследования был проанализирован рост зарплатных ожиданий 10 000 московских специалистов, окончивших государственные вузы столицы в период с 2006 по 2010 годы. Наиболее впечатляющий рост зарплатных ожиданий зафиксирован у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии.

Высокие зарплатные аппетиты, а также их впечатляющую динамику демонстрируют разработчики ПО. Интересно, что молодые программисты, защитившие дипломы в прошлом году, претендуют на самый высокий стартовый оклад среди представителей всех рассмотренных нами профессий – около 40 тысяч рублей.
Лидеры роста средних зарплатных ожиданий выпускников 2006-2010 гг. выпуска

    <colgroup><col width="119"></colgroup>

Специальность по диплому	Рост зарплатных ожиданий за 5 лет
Реклама	84%
Маркетинг	83%
Экология	80%
Программирование	79%
Дизайн	67%
Журналистика	67%
Связи с общественностью	67%
Юриспруденция	67%
Архитектура	63%
Лингвист, переводчик	60%
Инженер-строитель	57%
Экономика	50%
Инженер-проектировщик	43%
Менеджер организации	43%
Бухгалтерский учет, анализ и аудит	43%
Туризм	40%
Управление персоналом	33%
Лечебное дело	33%
Педагог, учитель, преподаватель	25%
Психология	20%

Выпускников каких вузов предпочитают брать на работу?

Портал Superjob.ru проанализировал, выпускники каких вузов пользуются наибольшим спросом на рынке труда. Для этого было изучено более 180 000 вакансий.

По числу упоминаний названий вузов, имеющих вес в глазах работодателей, в июне этого года лидерами стали: МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, МЭИ, МАИ, Санкт-Петербургский университет, МФТИ, МИФИ, Московский государственный строительный университет.

Неудивительно, что дипломы топовых вузов традиционно пользуются доверием работодателей. При этом для каждой сферы можно выделить приоритетные отраслевые учебные заведения.

Так, в зарплатном рейтинге финансовых вузов (http://www.superjob.ru/research/articles/1434/rejting-finansovyh-vuzov/), составленном порталом Superjob.ru, высокие позиции занимают Финансовая академия, Академия народного хозяйства, ГУ ВШЭ. В аналогичном рейтинге юридических вузов – МГЮА, Московский университет МВД.

Зарплаты выпускников вузов на стартовые позиции в г. Москва

Положительные тенденции на рынке труда находят свое отражение не только в росте количества вакансий для молодежи, но и в увеличении стартовых зарплатных предложений. Сейчас они лежат в диапазоне 28–40 тысяч рублей. Для сравнения: в прошлом году верхняя граница диапазона составляла 35 тысяч рублей.

В среднем за год предложения для начинающих специалистов выросли на 15-20%, что соответствует общему темпу роста рынка.

На максимальный доход могут рассчитывать молодые соискатели на позиции программистов 1С, инженеров-проектировщиков. Чуть скромнее стартовые оклады у системных администраторов, юристов, логистов, маркетологов и менеджеров по персоналу (30–35 тысяч рублей).

Динамика зарплатных предложений работодателей Москвы на стартовые позиции

        <colgroup><col width="86"></colgroup>
        <colgroup><col width="86"></colgroup>
        <colgroup><col width="86"></colgroup>
        <colgroup><col width="86"></colgroup>

	Cредние зарплатные предложения работодателей Москвы на стартовые позиции, руб.
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Бухгалтер	25 000	20 000	25 000	30 000
Экономист	25 000	20 000	27 000	32 000
Секретарь	20 000	18 000	22 000	25 000
Менеджер по персоналу	22 000	18 000	25 000	28 000
Менеджер по маркетингу	25 000	20 000	27 000	33 000
Системный администратор	25 000	22 000	28 000	32 000
Юрист	27 000	20 000	27 000	33 000
Логист	25 000	20 000	28 000	35 000
Программист 1С	35 000	30 000	37 000	40 000
Инженер-проектировщик	35 000	27 000	35 000	37 000

Советы по трудоустройству выпускникам от Superjob.ru

1. Начинать работать лучше еще на последних курсах. Учеба – один из лучших аргументов, оправдывающих отсутствие опыта работы. Кроме того, будучи студентом, не так обидно работать не совсем по специальности. А найти работу по профилю после окончания вуза в любом случае будет проще, имея хоть какой-то опыт, даже если он относится к другой сфере.

2. Если же в студенческие годы времени на работу не было, то следует приготовиться к тому, что поиски могут несколько затянуться. Главное - не отчаиваться и твердыми шагами идти к цели: составить резюме, разместить его на основных интернет-ресурсах по трудоустройству, постоянно обзванивать работодателей по интересующим вакансиям. Следует обязательно анализировать разговоры с работодателями: как они реагируют на те или иные факты, какая причина стала решающей для отказа? В конце концов, отсутствие опыта можно завуалировать, вспомни?? опыт работы промоутером или раздачу листовок – веса как специалисту это не прибавит, но все же такой опыт лучше, чем ничего.

3. В Интернете существуют специальные сервисы, где собраны вакансии для молодых специалистов. Обратите внимание на компании, предлагающие пройти стажировку: даже если стажировка не оплачивается, всегда есть шанс хорошо себя зарекомендовать и устроиться в штат или в крайнем случае добавить строчку с опытом работы в резюме.

4. В некоторых случаях можно начать с проектной работы – зайдите на специальные сайты для фрилансеров. Особенно актуально это для программистов, дизайнеров, копирайтеров. Конечно, при отсутствии портфолио получить хороший заказ непросто, но можно начать с несложных заданий. Они и сформируют тот опыт работы, которого так не достает, чтобы получить хорошее место.